法国13名军人遇难:先锋集团:网信控股CEO盛佳等高管必须回岗主持工作

发布时间:2019年12月07日 01:52 编辑:丁琼
分享一个例子。之前我们公司核心管理层的进步都很慢,想办法做针对性的各种培训还是很慢,后来干脆把他们送去读中欧EMBA、长江EMBA,发现这样比自己内部搞好很多。很重要一点就是他能够在过程中获取全新的、高质量的信息。我一直在内部讲,人不是不能进步的。人进步最主要取决于什么呢?取决于你吸收信息的数量和质量,这是最重要的。信息超高质量其实就变成情报了,不是普通能获取到的,得花钱买。信息不单单是数据,还包括很多软性的东西。比如你跟文化人聊一下,突然对某个东西有很多感悟,这也是信息。马龙2-4张本智和

做惠普CEO的惠特曼就刚刚完成了前几任CEO都没有实现的壮举:将惠普公司一分为二。毕竟将一家世界500强中排名前10的企业拆成两家公司的勇气,可不是人人都有。剑王朝开播

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